Background check

Tento článek není dostatečně ozdrojován, a může tedy obsahovat informace, které je třeba ověřit.

Jste-li s popisovaným předmětem seznámeni, pomozte doložit uvedená tvrzení doplněním referencí na věrohodné zdroje.

Background check (v češtině neexistuje adekvátní překlad, v některých případech lze přeložit jako „ověření spolehlivosti“, nicméně nejedná se o zcela přesné znění) je prověření informací poskytnutých uchazečem o zaměstnání v životopisu a sdělených v průběhu přijímacího pohovoru. Background check je součástí náborového procesu a obvykle je úspěšné absolvování podmínkou podepsání pracovní smlouvy. V České republice se mnohdy považuje za background check i pouhé ověření referencí od předchozího zaměstnavatele, což je ovšem mylný výklad.

Background check nelze provádět bez souhlasu kandidáta. Kandidát má také právo v jakémkoliv okamžiku odvolat svůj souhlas. Neabsolvování background checku je obvykle považováno za důvod pro neuzavření pracovní smlouvy, případně zrušení již vzniklého pracovního poměru ve zkušební lhůtě. Je vždy na rozhodnutí zaměstnavatele, které pracovní pozice budou do procesu ověřování zařazeny a jak bude rozhodnuto v případě sporného výsledku prověření.

Background check slouží ke zvýšení důvěry zaměstnavatele k novému zaměstnanci a zamezení případného podvodného chování. Firma má obvykle vymezený okruh rizikových pracovních pozic (práce s hotovostí, práce s důvěrnými daty), u kterých vyžaduje ověření základních náležitostí od předchozích zaměstnavatelů a potvrzení informací o studiu a jeho výsledcích.

V posledních letech se ověření pravdivosti předložených informací přikládá stále vyšší váha. Do značné míry to souvisí se vzrůstající mírou fluktuace zaměstnanců a množstvím důvěrných informací, které dnešní organizace shromažďují.